İstihdam şirketi Hays tarafından 12.000 şahısla yapılan bir anket, yaklaşık her üç çalışandan ikisinin ofiste dört günlük bir çalışma haftasına geçişi destekleyeceğini ortaya koydu.
Her üç patrondan biri de, işçinin dört günün tamamını iş yerinde geçirmesi durumunda yeni çalışma modeline ahenk sağlama olasılıklarının daha yüksek olacağını söyledi.
Üç çalışandan ikisi de, öteki bir şirket daha kısa bir çalışma haftası teklif ederse iş değiştirmeyi düşüneceklerini söyledi.
Bu oran, geçen yıl kaydedilen misal bir ankete kıyasla %50’nin üzerinde arttı.
Bulgular, İngiltere’deki 61 şirketin, maaşlarında rastgele bir değişiklik yapılmadan çalışanlarının çalışma saatlerini yüzde 20 azalttığı yakın tarihli bir denemenin akabinde geldi.
Bu denemede, yaklaşık 2.900 çalışan Haziran 2022’den itibaren altı ay boyunca haftada dört gün çalıştı.
STRES AZALDI, ÜRETKENLİK ARTTI
Yapılan anketler, çalışanın yüzde 39’unun azaltılan çalışma saatleri sayesinde daha az gerilimli hissettiğini, hatta işverenlerin, gelir sabitken üretkenliklerinde bir artış olduğunu bildirdiğini ortaya koydu.
Hays İngiltere ve İrlanda’dan Gaelle Blake, “Araştırmamızdan, hem profesyoneller hem de patronlar ortasında dört günlük bir çalışma haftasına yönelik ilginin arttığı açıktır.”
“Ancak gerçekte, anketimize katılanların sırf %5’i bunun hakikaten mümkün olduğu bir kuruluşta çalışıyor.”
“Kısalan çalışma haftası, işçisi, çocukları yahut yaşlı ebeveynleri ile daha fazla vakit geçirmeye teşvik eder ve uzayan hafta sonu sayesinde onlara yeni hobiler yahut ilgi alanları bulma talihi verir.” dedi.
2020 yılında başlayan Covid-19 salgını, daha fazla çalışanın meskenden çalışmaya başlamasına ve her zamanki 09:00-17:00/18:00 saatleri ortasındaki beş günlük çalışma haftası yerine daha esnek saatleri benimsemesine yol açmıştı.