Bir emekçinin dinlenme hakkı olan yıllık fiyatlı müsaadesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 59. Hususuyla garanti altına alınmıştır. Bu hak personelin deneme mühleti de dâhil olmak üzere işyerinde en az 1 yıl çalışması sonrasında verilmektedir. Pekala, işten çıkma durumunda kazanılan bu yıllık müsaade fiyatı hesaplaması nasıl yapılır? Yıllık müsaade hakkı işten çıkma durumunda nasıl alınır? İşte bu soruların yanıtını merak edenler için hazırladığımız detaylı haberimiz…
YILLIK MÜSAADE FİYATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?
İşverenin, 4857 sayılı İş Kanununun 59. unsurunun birinci fıkrasına nazaran, hangi nedenle olursa olsun iş kontratının bitmesi halinde personelin hak kazandığı ve kullanmadığı yıllık fiyatlı müsaadesine ilişkin fiyatın, kontratın bittiği tarihteki maaşı üzerinden hesaplanarak hak sahibine ödemesi gerekmektedir.
Bunlar temel alındığında öncelikle hangi emekçinin ne kadar fiyatlı müsaade hakkı olduğunu öğrenmesi gerekmektedir.
1 ile 5 yıl ortasında olanlara (5 yıl dahil): 14 gün
6 ile 14 yıl ortasında olanlara: 20 gün
15 yıl yahut daha fazla olanlara: 26 gün yıllık fiyatlı müsaade hakkı bulunmaktadır.
Aynı vakitte bununla birlikte, 18 ve daha küçük yaştakilerle, 50 ve daha büyük yaştakilere verilen yıllık fiyatlı müsaade müddeti 20 günden az olmamalıdır.
Yıllık müsaade fiyatı hesaplamasını bir örnekle anlatmak gerekirse;
Brüt fiyatı 3.500 TL ve toplam kullanılmamış müsaade gün sayısı 10 gün olan bir çalışanın işten ayrılması durumunda yıllık müsaade ücreti
3.500/30*10= 1166,66 TL (Brüt) biçiminde hesaplanır.
YILLIK MÜSAADE FİYATI SONRASI BRÜT MAAŞTAN HANGİ KESİNTİLER YAPILIR?
Brüt fiyattan gelir vergisi, damga vergisi ve SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) kesintileri yapıldıktan sonra çalışanın eline geçecek net fiyat elde edilir.
İstanbul Seçim Sonuçları ->