Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası (AHESEN) Genel Lideri Dr. Ahmet Kandemir, aile hekimliğinde uygulanan dayanak ve teşvik ödemeleri ile ilgili açıklama yaptı.
Aile hekimliği çalışanlarına, sundukları birinci basamak esirgeyici ve tedavi edici hizmetler için nüfuslarına kayıtlı hasta sayısı baz alınarak temel hak ediş verildiğini belirten Dr. Ahmet Kandemir, “Ülkece sıkıntı günlerden geçiyoruz. Bizler, bu sıkıntı günleri bir birimize dayanak olarak zayıflamadan, güçlenerek atlatmaya çalışıyoruz. Bunun için elimizden gelenin en düzgününü yapmaya çalışıyoruz. Bu güçlü süreçte Sıhhat Bakanlığı’nın da yaklaşık 60 bin aile tabibi ve aile sıhhati çalışanına kulak vermesini ve çeşitli ağır kaidelere bağlanan ek ödemeleri şartsız yapmasını bekliyoruz.” dedi.
Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası (AHESEN) Genel Lideri Dr. Ahmet Kandemir
KAT SAYI ARTIŞI YAPILMADI
Hak edişlerin günümüz enflasyon kaidelerinde ve bakanlığın ünite başı nüfus düşürme siyaseti nedeniyle düşük kaldığına ve bu mevzuda düşen nüfusu telafi edecek katsayı artışı yapılmadığına dikkat çeken Kandemir, şöyle devam etti:
– İlgili süreçte takviye ve teşvik ismi altında ödeme çıkarılmış olsa da bu ödemelerin koşulları ağır ve gerçekleştirilmesi sıkıntı kriterlere bağlanmıştır. Gözetici sıhhat hizmetiyle bağdaşmayan, çalışanların gerçek performansı yansıtmayan, emekliliğe yansımayan ve daima hesaplama gerektirdiği için yanlışlı yatırılmaya müsait olan bu ödemeleri, aile doktoru ve aile sıhhati çalışanları tam olarak alamamaktadır. Ayrıyeten hesaplaması da teferruatlı olan bu ödemeler için aile hekimliği çalışanları her ay sonu hesaplama yapıp, itiraz yazmakla uğraşmaktadır.
Söz konusu ödemelerde aile sıhhati çalışanları için yüzde 3 üzere düşük bir oran belirlediğini vurgulayan Ahmet Kandemir, şunları anlattı:
– Bu yanlış kurgulanmış olan teşvik uygulamasının başka bir handikabı ise doktorun eğitim üzere doğal nedenlerle çalışamadığı durumlarda aile sıhhati çalışanlarını daha da düşünceye sokması olmuştur. Tavan ödeme katsayısının düşük (1,5) olması nedeniyle hak kaybı yaşayan, görevlendirme aldığında tekrar düşük oranla (yüzde 25) çalışan aile sıhhati çalışanı arkadaşlarımız için bu durum daha da can sıkıcı bir süreç yaratmıştır.
KAYIPLAR TELAFİ EDİLMELİ
– Temel olarak dayanak ve teşvik ödemelerini bu biçimiyle uygulamak yerine, düşen nüfuslar katsayı artışıyla aile doktoru ve aile sıhhati çalışanı meslektaşlarımızın kayıpları telafi edilmelidir. Ek ödemede ısrar edilecekse de bu kuralsız ve hakkaniyetle yapılmalıdır. Ek ödemeler koşula bağlı olmaksızın, temel hak edişe tek ödeme halinde aile tabiplerine ve aile sıhhati çalışanlarına yansıtılmalıdır.
– Bizler hami sıhhat hizmeti sunuyoruz. Hastalarımızı değerlendirirken performans kriterlerine nazaran değil hastalığına nazaran kıymetlendiriyoruz. Sıhhat bakanlığımız da ödeme kriterini belirlerken bu görüşte olmalı ve yanlışlı uygulanan bu sistemi hemen düzeltilmesi için gereğini yapmalı.
– Aile tabipleri ve aile sıhhati çalışanları yalnızca işine odaklanmaya çalışıyor. Hastasıyla daha yeterli ilgilenebilmesi için hasta sayılarının düşürülmesini bizler de istiyoruz ve ama daha evvel kelam verildiği üzere bu durum aile hekimliği çalışanlarını mağdur etmeden ve aile hekimliği uygulamasından ayrılmalarına sebep olmadan yapılmalıdır.