Almanya, 2030 yılına kadar giderek artacak olan personel açığını kapatmak için yabancı emekçilere kapıları açma kararını yasalaştırıyor. Hükümet, personel alımı ile ilgili yasa tasarısını hazırladı ve meclise sundu. Bakanlar Şurası tarafından onaylanan tasarıya nazaran “nitelikli işgücüne” vize ve çalışma hakkı kolaylığı tanınacak.
“Nitelikli Personel Alımına Ait Yasa” başlığını taşıyan 29 Mart 2023 tarihli Bakanlar Heyeti yasa tasarısı öncelikli olarak 2022 yılında büyük oranda külfeti çekilen yaklaşık 2 milyon “nitelikli ya da vasıfsız eleman” açığını kapatmayı hedefliyor. Personel açığının daha da büyümemesi için, kısa müddet içinde emekçi alımına başlanması hedefleniyor.
1960’larda olduğu üzere, bu maddeden da tekrar binlerce Türk’ün yararlanması bekleniyor. Almanya’da akrabaları ya da teması olanlar Almanya’ya gitme hakkını daha çabuk elde edecek.
‘ARTIK BİR GÖÇ ÜLKESİYİZ’
Yasa tasarısı ile ilgili bilgi veren İçişleri Bakanı Nancy Feaser, “Modern bir göç yasası için sonunda fırsatı kıymetlendiriyoruz. Ekonomimizin gereksinimi olan uzman çalışanı ülkemize kazandıracağız. Uzman ya da vasıflı işçi süratle Almanya’ya gelecek ve bunların iş piyasasında yer bulmalarını sağlayacağız. Nitelikli Göçmen Yasası, yalnızca nitelikli bireyleri kabul eden tıpkı vakitte onları canı gönülden isteyen bir göçmen ülkesi olduğumuzu da gösterecek” dedi.
Hazırlanan yasa taslağı, şu kaideleri taşıyanların Almanya’ya gelebileceğini öngörüyor:
1) İŞ MUAHEDESİ YA DA EĞİTİM: Türkiye’de bir mesleği olan, o meslekte çalışan şahıslar, benzeri alanda Almanya’dan iş teklifi alırsa, iş ilişkisi kurarsa, bununla vize alıp gelebilecek. Birebir formda ilgilendiği alanda meslek eğitimi almak ve mesleğinde gelişmek isteyenler de, meslek eğitimi ve kalfalık yeri bulursa gelebilecek. Yani mesleksel eğitim ve öğretim için rahatlıkla gelmek artık mümkün olacak.
2) SERTİFİKA, İKİ YILLIK TECRÜBE: Almanya’ya gelmek isteyen nitelikli personel, bunu Türkiye’den aldığı sertifika (mezuniyet dokümanı, ustalık- kalfalık dokümanı, mesleksel oda kaydı vs.) ile kanıtlayabilecek. En az iki yıllık iş deneyimi aranacak.
3) DİPLOMA DENKLİĞİ ARANMAYACAK: Şimdiye kadar Almanya’da çalışmak isteyenlerden diploma denkliği isteniyordu. Artık istenmeyecek. Gelinen ülkedeki diploma yetecek. Tek kural, şayet eğitim dışında çalışma için geliniyorsa, bir işyeri bulmuş olma ve maaş garantisi olacak.
4) İŞE ALIMDA PUAN SİSTEMİ: Her bireyin işe alımında puan sistemi uygulanacak. Almanca ve İngilizce bilinmesi artı puan olacak. Mesleksel tecrübe, diğer bir artı puan ve Almanya ile bağı olmak bir diğer artı puan sayılacak. Ayrıyeten kişinin yaşı ve işgücü potansiyeli de puan olarak ölçülecek. 1960’larda olduğu üzere, Türkiye’de sıhhat testi ya da diş denetimi yapılmayacak.
5) HAFTADA EN AZ 20 SAAT: Çalışmak isteyenler, gerekirse haftada 20 saatten az olmamak kaydıyla işyerinde denenebilecek. Bu deneme müddeti iki hafta olacak. Deneme çalışması, bilhassa yüksek talep gören meslekler için geçerli.
6) TOPLU KONTRAT VE TOPLUMSAL GÜVENLİK: Birtakım durumlarda, çok fazla koşul aranmaksızın 8 aylık çalışma müsaadesi verilecek. Fakat en değerlisi bu bireyler sendikalı olacak, toplu kontrat hakkı olacak ve birinci günden itibaren toplumsal güvenlik primleri yatırılacak.
7) YAŞ SONU 45 VE 50 ÜZERİ: 45 yaşını aşmış şahısların geldikleri ülkelerdeki emeklilik haklarına bakılacak ve uzun müddet prim ödemişlerse, bu artı puan olarak görülecek. Puanlama sistemine nazaran yüksek yaş, artı puan getirmese de, örneğin düzgün lisan bilme, aranan meslekte uzman olma halinde yüksek yaş sorun olmayacak.