İngiltere de yapılan bir araştırmaya nazaran pek çok şirkette bayanlar hâlâ erkeklerden daha az kazanıyor Ataşehir Escort
BBC nin son araştırmasına nazaran cinsiyet eşitliği için yürütülen gayretlere karşın orta seviye çalışan bayanlar ve erkekler ortasındaki fiyat farkı hâlâ 2017 2018 den bu yana birebir düzeyde yani yüzde Kadıköy Escort 9 4
İngiltere de bayanlara birebir iş için daha az ödeme yapmak yasa dışı Yasa yeterince 250 yahut daha fazla çalışanı olan şirketler hayır kurumları ve kamu kesiminin cinsiyetler ortası Bostancı Escort fiyat farkı sayılarını Gender Hisse Gap Service web sitesinde yayımlaması gerekiyor Bu şirketleri fiyat konusunda daha şeffaf olmaya zorluyor
İngiltere de emeklilik şirketi PensionBee nin CEO su Romi Savova bu Anadolu Yakası Escort dataların kötü haber olduğunu söylüyor Savova BBC Today programında bu farkın sebebi olarak büyük şirketlerin bayanları üst seviye durumlara getirmeyi önceliklendirmemesini gösteriyor
Bankacılık ve finans dalında bayanlar erkek meslektaşlarından ortalama yüzde 22 daha az kazanıyor Beş yıl öncesine kıyasla ortadaki fark sadece yüzde 0 5 oranında daraldı İnşaat bölümünde ise fark yüzde 2 7 oranında daraldı Tekrar de ortalama seviyede çalışan bir bayan bir erkeğin kazandığının yalnızca yüzde 78 ini kazanıyor
Öte yandan birçok bölüm için cinsiyete dayalı fiyat farkı artmaya devam etti Örneğin eğitimde 0 9 puan arttı
Kadın hakları kurumu Fawcett Society nin CEO su Jemima Olchawski tüm patronların işyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini nasıl geliştireceklerini belirleyen bir aksiyon planı oluşturmaları gerektiğini söyledi