Sigortalı olarak çalışan çalışanların istifa ya da işten çıkartılma durumlarında en merak ettikleri durum alacakları Akatlar Escort Bayan tazminatlardır Bu tazminatların başında ise kıdem tazminatı gelmektedir Pekala kıdem tazminatı nedir nasıl hesaplanır İşinden ayrılan çalışan hangi durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir Patron kıdem tazminatını hangi durumlarda vermekle Akatlar Escort yükümlü değildir İşinden ayrılacak olan ve bu soruların karşılığını merak eden çalışanlar için detaylı olarak hazırladığımız haber yeterli bir kaynak olacaktır İşte detaylar
KIDEM TAZMİNATI NEDİR NASIL HESAPLANIR
Sigortalı çalışanların Escort Akatlar bir garantisi olan kıdem tazminatı öncelikle iş yerinde kesintisiz olarak bir yıl çalışmış olan personelleri kapsamaktadır Biraz daha detaya girecek olursak 4857 sayılı İş Kanunu’na nazaran emekçinin işten çıkarılması durumunda patron tarafından çalışana ödenmesi mecburî olan tazminattır İsminden da anlaşılacağı üzere kıdem tazminatı personelin kıdemine yanı çalıştığı işi deneyim ettiği müddete nazaran değişiklik gösterir Kısaca anlatmak gerekirse de çalışanın çalıştığı süredeki emeğinin karşılığıdır Daha ayrıntılı bilgiyi https www mevzuat gov tr MevzuatMetin 1 5 4857 pdf linkinden İş Kanunu’nun ilgili mevzuatında bulabilirsiniz
Kıdem tazminatının en besbelli özelliği ise patronun çalışanını işten kolay kolay çıkartması için caydırıcı bir öge olmasıdır Hem emekçinin çıkarılma evresinde hem de çıkarılması durumda sonrasındaki evrede maddi bir dayanak olan kıdem tazminatı en kıymetli bir yasal haktır Lakin kıdem tazminatını hak etmenin kimi şartları bulunmaktadır
KIDEM TAZMİNATI ALMA KAİDELERİ NELERDİR
İşçi için değerli bir teminat olduğunu belirttiğimiz kıdem tazminatının esas kaidesi en az bir yıl boyunca kesintisiz olarak birebir işyerinde çalışmış olmaktır Bunun dışında çalışanın patron tarafından haklı bir fesihe dayandırılmadan işten çıkarılması gerekmektedir Bu durumda kanunda belirtilen haklı münasebetler dışında kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatını almaya hak kazanamaz
Çalışanın lehine olan haklı fesihler
Sağlık sebepleri
Ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan haller
Zorlayıcı sebeplerdir
Aynı vakitte bayan çalışanlar için evlilik erkek çalışanlar için de askerlik vazifesi haklı fesih sebepleri ortasında yer almasa da kıdem tazminatını hak etmesi için geçerli sebeplerden biridir
Aynı formda tekrar 4857 sayılı İş Kanunu’na nazaran patron lehine olan haklı fesih sebepleri
Sağlık sebepleri
Ahlak ve düzgün niyet kurallarına uymayan haller
İşçinin gözaltına alınması yahut tutuklanması halindeki işe olan devamsızlığı
Zorlayıcı sebepler biçiminde belirtilmiştir
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR
Kıdem tazminatını hak eden bir çalışanın çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat meblağında kıdem tazminatı ödemesi alması gerekmektedir
Fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavan fiyatı ile sonlandırılmıştır Buna nazaran kıdem tazminatı tavan fiyatı 1 yıl çalışma karşılığında alınabilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarı 2019 yılının birinci yarısı için 01 01 2019 30 06 2019 tarihleri arasında 6 017 60 TL’dir