Gaziantep te bir otelde aşçı olarak çalışan personel daima gece mesai yapması nedeniyle rahatsızlandı Patrona Bakıröy escort gündüz çalışma tarafındaki talebini ileten emekçinin bu talebi reddedildi Emekçi talebinde ısrar etmesi üzerine patron tarafından zorla istifa ettirildiğini öne sürdü Personel kıdem ve ihbar tazminatı alacağının yanı sıra bir Bakıröy escort bayan kısım alacaklarının ödenmesi istemiyle mevzuyu yargıya taşıdı
Gaziantep 3 İş Mahkemesinde görülen davada davalı patron iş yerinin otel olduğunu 24 saat hizmet verildiğini personelin gece vardiyasında çalışmak istemediğini beyan ederek Escort bakırköy istifa ettiğini bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını tez etti
YEREL MAHKEME KIDEM TAZMİNATI VERMEDİ
Mahkeme toplanan kanıtlar ve eksper raporuna dayanılarak emekçinin taleplerini kısmen kabul etti kıdem tazminatı alacağının ödenmesi istemini reddetti Kararın temyiz edilmesi üzerine evrak Yargıtay 22 Hukuk Dairesine geldi Daire emekçinin iş kontratının haklı sebeple feshedildiğini kabul ederek mahallî mahkeme kararını bozdu Dairenin kararında İş Kanunu nun 24 hususuna nazaran çalışma kaidelerinin uygulanmamasının çalışana iş mukavelesini haklı sebeple fesih imkanı verdiği vurgulandı
İş Kanunu nun 69 hususuna nazaran çalışma hayatında gece kavramının en geç saat 20 00 de başlayarak en erken saat 06 00 ya kadar geçen ve en fazla 11 saat süren devri söz ettiği belirtilen kararda birtakım işlerin niteliğine ve gereğine nazaran yahut yurdun kimi bölgelerinin özellikleri bakımından çalışma hayatına ait gece başlangıcı nın daha ileriye alınması yaz kış saatlerinin ayarlanması gece çalışmalarına fazla fiyat ödenmesi adabı üzere durumları düzenleyen yönetmelikler çıkartılabileceği aktarıldı
GECE ÇALIŞMASI 7 5 SAATİ GEÇEMEZ
Kararda emekçilerin gece çalışmalarının 7 5 saati geçemeyeceği fakat turizm özel güvenlik ve sıhhat hizmeti yürütülen işlerde emekçinin yazılı onayının alınması koşuluyla 7 5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabileceği kaydedildi Postalar Halinde Personel Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara Ait Özel Yöntem ve Asıllar Hakkında Yönetmeliğin 7 hususuna nazaran gece postalarındaki emekçilerin 7 5 saatten fazla çalıştırılmasının yasak olduğuna işaret edilen kararda turizm hizmeti yürütülen işlerde ise emekçinin yazılı onayı alınmak suretiyle bu mühletin aşılabileceği vurgulandı Kararda tıpkı yönetmeliğin 8 hususunda Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe emekçi postaları çalıştırılarak yürütülen işlerde postalar en fazla bir iş haftası gece çalıştırılan personellerin ondan sonra gelen ikinci iş haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle ve postalar birbirlerinin yerini alacak biçimde düzenlenir Mecburilik olmadıkça personellerin postaları değiştirilemez Lakin 4857 sayılı İş Kanunu nun 69 hususu uyarınca gece çalışması nedeniyle sıhhatinin bozulduğunu raporla belgeleyen personele patron imkanların elverdiği ölçüde gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir İşin niteliği ve yürütümü iş sıhhati ve güvenliği göz önünde tutularak gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme temeli da uygulanabilir düzenlemesinin yer aldığı hatırlatıldı
Dairenin kararında somut olayda işe girdiği andan itibaren daima gece çalışan davacının yoğun tempoda gece çalışması nedeniyle sıhhat durumunun bozulduğunu patrona gündüz vardiyasına geçmek isteğini tekraren iletmesine karşın bu talebinin kabul edilmediğini böylelikle kendisine zorla istifa dilekçesi imzalattırılarak iş mukavelesinin sona erdiği ni ileri sürdüğü aktarıldı Davalı patronun ise davacının vazifesinin kahvaltıcılık olduğunu gece çalışmak istemediği için iş mukavelesini istifa ederek feshettiğini savunduğu belirtilen kararda mahallî mahkemece İstifa dilekçesinin zorla imzalatıldığının ispatlanamadığı davacının kahvaltıcı olarak işe alındığı bu işin gece çalışmasını gerektirdiği ayrıyeten şahit anlatımlarında emekçinin gündüz çalışma isteği kabul edilmeyince işten kendisinin ayrıldığı anlaşıldığından davacı tarafından yapılan feshin haklı sebebe dayanmadığı sonucuna varıldığı kaydedildi
YEREL MAHKEMECE VARILAN SONUÇ HATALI
Kararda Ne var ki mahkemece eksik inceleme ve araştırmayla varılan sonuç yanlışlı olmuştur tespiti yapıldı Personelin daima gece çalıştığı için kendi isteğiyle işten ayrılmak zorunda olduğunu dilekçeyle beyan ettiği bu dilekçenin istifa olarak değerlendirilmesinin mümkün olmadığı aktarılan kararda öncelikle emekçinin istifa dilekçesinde gerçek iradesinin ne olduğunun araştırılması gerektiğine dikkat çekildi Şahit anlatımlarında 24 saat açık olan otelde mutfak bölümünde postalar halinde çalışma sistemi uygulandığının davacının öbür çalışanlardan farklı olarak daima gece mesaisinde çalıştırıldığının beyan edildiği tabir edilen kararda şunlar kaydedildi
Kahvaltıcılık işinin çalışma postalarından biri olduğu anlaşılmaktadır Davacının çalıştığı mutfak kısmında postalar halinde çalışma yapıldığı evrak kapsamıyla sabit olup yalnızca davacının kahvaltıcılık misyonu ismi altında çalışma postalarının dışında tutulması ilgili mevzuat unsur ve asıllarıyla bağdaşmamaktadır Bu prestijle iş yerinde postalar halinde çalışma yapıldığı sabit olmasına karşın davacının daima birebir postada çalıştırılmasının ilgili yasal düzenlemelere muhalif olduğu bu tersliğin giderilmesine yönelik talebin işverence yerine getirilmemesinin çalışma kurallarının uygulanmaması manasına geleceği kıymetlendirilerek davacının iş mukavelesinin İş Kanunu nun ilgili hususu çerçevesinde haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekir
AA