Kıdem tazminatı yeni sisteme geçilmesi çalışanların hak kaybı olmaması patronların ise maliyetlerinin düşürülmesi denklemiyle çalışma hayatının değişmeyen gündemi olmaya devam ediyor Hükümetin Yeni İktisat Programı nda da yer alan kıdem tazminatı yaklaşık 14 milyon Amazon prime izle sigortalı çalışan ile binlerce patronu direkt ilgilendiriyor
Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak ın Yeni İktisat Programı Yapısal Dönüşüm Adımları 2019 kapsamında açıkladığı fon sistemiyle kıdem tazminatı çalışma hayatının gündemine tekrar geldi
Yaklaşık 15 yıldır çeşitli devirlerde masaya yatırılan kıdem tazminatında Avusturya başta olmak üzere çeşitli modeller gündeme getirilmiş ama toplumsal tarafların görüş farklılıkları nedeniyle uzlaşma sağlanamamış ve mevcut sisteme devam edilmişti
Hükümetin Yeni İktisat Programı nda yer blutv izle alan ve Bakan Albayrak ın yeni bir sistem açıklamasıyla yine başlayan kıdem tazminatı tartışmaları hükümet emekçi ve patron temsilcilerinin gelecek günlerde bir ortaya geleceği toplantıyla farklı bir boyuta taşınacak
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu toplantıda görüş ve taleplerin paylaşılıp taraflar ortasında mutabakatın sağlanması hedeflenecek
İŞÇİ HAK KAYBINI İŞVEREN MALİYETİ DÜŞÜNÜYOR
Kıdem tazminatı konusunda gerek emekçi gerekse de patron kesitinin temsilcileri ortasında kıymetli görüş ayrılıkları bulunuyor Türk İş ve Hak beIN CONNECT izle İş hak kaybı olmaması konusunda fikir birliğine varırken yeni sistem konusunda farklı görüşü savunuyor
Türkiye nin en büyük emekçi örgütü olan Türkiye Emekçi Sendikaları Konfederasyonu TÜRK İŞ kelam konusu düzenlemeye karşı harekete hazırlanıyor TÜRK İŞ Genel Lideri Ergün Atalay yaptığı açıklamada bu yılki 1 Mayıs ın temasının kıdem tazminatı olmasını ve kutlamaların da Türkiye de en ağır örgütlü çalışanın çalıştığı Kocaeli de yapılmasını kararlaştırdıklarını söyledi
Türk İş yeni Disney plus izle sistem yerine yalnızca kıdem tazminatını alamayanlarla ilgili mevzuat düzenlemesi yapılmasını isterken Hak İş herkesin kıdem tazminatını alabileceği kapsamlı bir düzenlemenin yapılabileceğini belirtiyor
Mevcut kıdem tazminatı sisteminin problemleri çözmediğini vurgulayan Hak İş fon sistemine geçilmesi halinde ise bunun devlet teminatında olması gerektiğini DİSK ise kıdem tazminatını tartışmaya açmanın personellerin aleyhine olduğunu savunarak fon sisteminin hak kayıpları manasına geleceğini ileri sürüyor
Yeni düzenlemeye karşı sesini yükseltmeye hazırlanan bir başka personel Exxen izle örgütü de Devrimci Emekçi Sendikaları Konfederasyonu DİSK DW Türkçe ye konuşan DİSK Genel Lideri Dilek Çerkezoğlu Kıdem tazminatı bizim kırmızı çizgimiz son kalemiz Bu düzenlemenin hayata geçmesine müsaade vermeyeceğiz diyor
Son 45 yılda pek çok hükümetin kıdem tazminatına göz diktiğini lakin başarılı olamadığını vurgulayan Çerkezoğlu Kıdem tazminatı Türkiye de emekçi sınıfının 1936 dan beri en temel haklarından biridir Kıdem tazminatı fona devredilirse çalışanlar en temel iş garantilerini kaybedecek Gain tv izle diye konuşuyor
Resmi bilgilere nazaran işsizliğin 4 milyonu aşarak rekor kırdığını hatırlatan DİSK Lideri Böyle bir kriz ortamında bir de kıdem tazminatına göz diken bir fon oluşturulursa işverenlerin çalışanları işten çıkarması hızlanacak ve işsizlik daha da artacaktır değerlendirmesinde bulunuyor
Kıdem tazminatıyla ilgili düzenlemeye sıcak bakan patron sendikası TİSK kıdeme hak kazanma mühletinin 1 yıldan 3 yıla çıkartılması 30 günlük fiyatın 15 güne çekilmesi gerektiği görüşüne sahip Yeni sistemin Dizi izle nitelikli iş gücü sirkülasyonunu artırmayacak biçimde olmasını isteyen TİSK iş ve iş yerine aidiyetin kaybolmaması gerektiği vurgusunu yapıyor
TOBB a bağlı odalar ise mevcut kıdem sisteminin büsbütün değişmesi ve işletmelerin üzerindeki kıdem maliyetinin düşürülmesini talep ediyor
YILLIK KIDEM 30 GÜN ÜZERİNDE HESAPLANIYOR
Türkiye de birinci kere 1936 da çıkarılan İş Yasası ile uygulanmaya başlayan kıdem tazminatı bir iş yerinde en az 1 yıldır çalışan çalışanın makul kurallar oluştuğunda netflix izle işten ayrılırken aldığı toplu ödeme fiyatını tabir ediyor
Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın işten ayrılırken giydirilmiş en son brüt fiyatı temel alınıyor Personele iş yerinde geçirdiği her bir yıl için bir aylık 30 gün brüt fiyatı meblağında ödeme yapılırken bu ödemeden yalnızca damga vergisi kesiliyor Bu müddet toplu iş kontratlarındaki hususlardan kaynaklı olarak 30 günden fazla olabiliyor
İşçinin mukavelesinin İşveren tarafından yeterli niyet ve ahlak kurallarına karşıtlık dışındaki nedenlerle Fragman izle emekçi tarafından sıhhat âlâ niyet ve ahlak kurallarına karşıtlık yahut iş yerinde işin durması üzere sebeplerle askerlik misyonu nedeniyle emeklilik hakkının elde edilmesi yahut bu kapsamda gereken sigortalılık müddeti ve prim gününün doldurulmasıyla bayan çalışanın evlenmesi ve çalışanın ölümü ile feshi halinde kıdem tazminatı ödeniyor
AVUSTURYA MODELİ NEDİR
Kıdem tazminatı sisteminde 2003 te değişiklik yapılan Avusturya da patronun makul dönemlerle ödediği para bir fon tarafından yönetiliyor
Avusturya da Film izle çalışanların kıdem tazminatları bir havuzda değil kendileri ismine açılan bir hesapta birikiyor Böylelikle çalışanın hesabında biriken fona devlet ve patronlar dokunamıyor Bu modelde her ay emekçi fiyatlarının aşikâr bir ölçüsü kıdem tazminatı fonuna aktarılıyor