İşverenin bünyesinde çalışan personelin kontratını tek taraflı fesh etmesi yani işten çıkartması durumunda emekçi neler yapmalı? İşten çıkarılan birçok kişinin merak ettiği bu durumda nasıl bir yol izlenmeli. 4857 sayılı İş Kanunu’na nazaran işinden kovulan emekçi Tazminat, mesai, ekstra maaş üzere alacaklarını nasıl temin eder? Bu ve bunun üzere birçok sorunun yanıtı ile birlikte işten çıkarılan işçin hakları nelerdir öğrenebilirsiniz? İşte detaylar…
İŞTEN ÇIKARILAN PERSONELİN HAKLARI NELERDİR?
Çalışanın işyeri kontratı patronu tarafından tek taraflı olarak fesh edildiği takdirde 4857 sayılı İş Maddesi’ne nazaran personel, yeni haklar elde ederek alacaklı pozisyona gelir. Bu nedenle patron işten çıkaracağı kişi ile muahede yoluna masraf. Bu muahede ikale mukavelesidir. İkale muahedesine nazaran emekçi ve patron ortak bir noktada buluşarak yollarını ayırabilir.
İKALE KONTRATI NEDİR?
Kelime manası olarak kısaca muahedeyi bozma olarak tanımlanabilir. Emekçi ve patron masaya oturup karşılıklı olarak anlaştıkları iş kontratını yeniden anlaşarak sona erdirmek için ikale mukavelesi yaparlar.
ÇIKARILAN PERSONELLER NELERE DİKKAT ETMELİ?
İş akdinin feshedilmesi durumunda patronun birinci olarak çalışana yazılı bildirim yapması gerekir. Yapılan bildirimde kontratın neden fesh edildiği kesin bir formda belirtilmeli. Şayet çalışanın yeterliliği hakkında bir münasebet varsa bunun için çalışanın savunması alınmalı.
Eğer personelin çıkarıldığı tarihten evvelki bir yıl içinde 90 gün prim ödemesi dolduysa işten çıktıktan sonra 100 gün sonra da sıhhat hizmetinden faydalanabilir. 90 gün prim ödemesini tamamlamadıysa yalnızca 10 gün yararlanabilir.
İşçinin patrondan alacağı haklar ise;
Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Birikmiş fiyatlı müsaadelerin ücreti
İşten çıkış ihbarın yapıldığı güne kadar ki maaşı
Fazla mesailerin ücretleri
Aynı vakitte emekçi, İŞKUR’un belirlediği kuralları tamamladığı takdirde işsizlik ödeneği alabilir. İşten kovulan personel daha sonra işe iade davası açabilir.
İkale mukavelesi yapıldıysa;
İşverenden, işsizlik ödeneği için alması gereken paranın tamamını alır.
İşten anlaşarak ayrıldığı için patron bu süreyi göz önüne alarak 2-3 maaş ikramiye ödemesi yapabilir.